一、人才服务数据
（一）优秀人才服务
2022年全年新增申领优秀人才服务卡42人，共计服务优秀人才428人；新增申领在华永久居留“推荐函”1人，累计7人；新增申领“上海市海外人才居住证”1人，累计6人（家庭）；协助27位重点产业紧缺人才及“优秀人才”解决子女入学问题；受理G类人才申报7人、优购房申请1人；依托高层次人才一站式服务平台，开展6期人才“微”讲堂云上直播，在线服务各类人才5657人次。
（二）人才政策兑现
拟资助2021年度吴江区重点产业紧缺人才奖励325人；发放2022年人才乐居租房补贴1688人795.69万元，较去年分别增加60.3%和57.5%；支付往年度薪酬补贴128人次317.54万元，兑付“名校优生”社保补贴457人次367.07万元，兑现优秀人才社保补贴203人次40.6万元、健康体检费用276人次49.68万元、商业保险386人次40.53万元、住院补助1人0.18万元。
（三）市场化引才荐才
拓宽人才引进渠道,充分发挥市场化手段在招才引智中的重要作用。2022年累计备案社会机构34家、举荐专家10人、创新创业项目239项；全年发放市场化引才荐才奖励482万元，涉及64家单位（个人）。
（四）人才引进落户
2022年，全区新增人才引进落户申请人数3182人，较去年同期减少1697人，同比减少34.8%。其中博士11人；硕士221人；本科1723人；大专439人。以职称和技能落户788人。
二、人才招引数据
（一）2022年吴江国际精英创新创业洽谈会
采取“线上+线下”的模式，高质量举办2022年吴江国际精英创新创业洽谈会，线上活动以数字赋能“双招双引”为主，线下活动突出“常态对接”和“集中呈现”相结合，累计促成221个创新创业项目落地。
（二）苏州湾人才高洽会
通过“线上+线下”引才模式，举办苏州湾人才高洽会长三角专场、南京硕博专场，74家企业共提供229个岗位，为企业匹配600余份简历，达成初步意向250余人。
（三）校招引才
2022年赴12所全国重点高校开展校园招聘宣讲，线上云端举办2022年“校园苏州日”武汉大学、华东师范大学专场招聘活动。“校园苏州日”“感知吴江”“智汇长三角”等系列活动，动员全区300余家用人单位，全年累计提供岗位2.3万个，接收简历4.14万份。
三、就业管理数据
（一）基本情况
1.用工整体情况。2022年末全区有效用工备案数为56.2万人，较三季度净增0.28万人，增幅为0.51%。
2.重点监测企业用工情况。2022年末全区387家重点监测企业用工备案人数共计14.52万人，较三季度用工人数减少0.28万人，减幅为1.88%。12月当月重点监测企业用工数较上月减少0.4万人，减幅为2.68%。
3.人力资源市场供求情况。2022年全区人力资源市场共发布岗位需求信息17.41万个，应聘求职人数共11.69万人，求人倍率1.49。其中四季度共发布岗位需求信息6.42万条，应聘求职人数共4.22万人，求人倍率1.52。
（二）形势研判
今年以来，吴江区坚持就业优先，深入推进落实各项稳就业保就业政策，总体用工形势稳定。今年11月前，虽受疫情防控措施限制，全区用工人数仍保持同比增长，随着12月优化疫情防控措施施行，人员流动逐步加强，同时临近年末，外来务工人员提前返乡，全区用工人数有所减少。从本月重点企业用工监测情况来看，电子制造企业减员较多，丝绸纺织制造行业、装备制造和光电缆等行业企业用工相对稳定。本月全区97家500人以上企业反映缺工企业21家，合计缺工0.2万人，缺工以补充离职人员为主。
2023年随着疫情防控优化调整措施逐步落实，生产生活秩序逐步恢复，将带动住宿、餐饮、旅游等服务业恢复，有利于进一步吸纳劳动力就业。此外，推进落实就业优先政策，深入实施减负稳岗扩就业措施，积极拓展就业空间，加大重点群体就业帮扶，也将为就业稳定提供有力保障。
